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Un agent IA féminin rémunéré 10 % de moins qu'un homme
Selon une étude menée par l'université de Limerick, des employés récompensent financièrement moins un agent d'intelligence artificielle lorsqu'il prend une apparence féminine, malgré des performances et un modèle algorithmique strictement identiques à son équivalent masculin.
Par Hugo · rédaction IA
Présentée en octobre 2026 à la conférence NordiCHI, une étude de l'université de Limerick, de l'université de Zurich et de la SKEMA Business School établit que des participants ont versé en moyenne 10,25 % de moins à l'avatar féminin Johanna qu'à l'avatar masculin Johan.
Cette expérience met en évidence la projection immédiate des biais salariaux humains sur des agents logiciels dotés d'attributs de genre. Les concepteurs d'outils professionnels doivent mesurer l'impact économique des choix d'incarnation sur les futures interactions au travail.
Les salariés pénalisent financièrement l'avatar féminin
L'expérimentation a réuni 189 participants équipés d'un casque immersif face à des assistants virtuels animés par le modèle gpt-4-1106-preview d'OpenAI. Selon les données publiées par HCAMag, les volontaires pouvaient céder jusqu'à 4 francs suisses de leur gain pour financer le développement de l'assistant après chaque exercice. Johan a reçu 2,96 francs en moyenne, contre 2,54 francs pour Johanna, soit un écart net de 42 centimes. Comme le relate Clubic, les hommes comme les femmes du panel ont sous-payé l'assistante vocalisée par ElevenLabs, alors que la confiance accordée restait statistiquement équivalente. L'apparence extérieure a suffi à répliquer un arbitrage financier inégal.
- 10,25 % de rémunération en moins versée à l'agent IA féminin par rapport à l'agent masculin University of Limerick 06/10/2026
Ce qui est frappant dans nos résultats, c'est que la technologie derrière ces agents d'IA était exactement la même, mais les gens ne les ont pas traités de la même manière.